Des missions de recrutement de dirigeants aux projets de montée en cadence industrielle, j'interviens personnellement sur chaque mandat.
Je travaille directement avec les décideurs, sans intermédiaires, sans délégation à des consultants junior et avec un interlocuteur unique du début à la fin de la mission.
L'Executive Search représente l'essentiel de mon activité.
En tant que boutique indépendante dirigée par son fondateur, je travaille volontairement sur un nombre limité de missions chaque année afin de garantir un niveau d'implication, de confidentialité et de qualité que je ne pourrais pas maintenir autrement.
Chaque mandat est conduit personnellement.
Je réalise moi-même la définition du besoin, la stratégie d'approche, l'identification des talents, les entretiens, les évaluations et l'accompagnement jusqu'à l'intégration du candidat.
Cette approche est particulièrement adaptée aux recrutements stratégiques, confidentiels ou difficiles, lorsque l'impact d'une seule personne peut influencer la réussite d'un programme, d'une division ou d'une entreprise entière.
Je privilégie les mandats exclusifs et les partenariats construits sur le long terme avec des entreprises qui recherchent davantage qu'un simple fournisseur de CV.
Une seule mission peut influencer l'avenir d'un programme, d'une division ou d'une entreprise entière.
Les honoraires sont généralement compris entre 15 % et 30 % de la rémunération annuelle brute cible.
Ils varient selon plusieurs facteurs :
Dans la majorité des cas, les missions sont réalisées sous forme de mandat exclusif avec engagement financier au démarrage.
Selon le contexte, la facturation peut prendre différentes formes :
Cette approche permet de concentrer les efforts sur la réussite de la mission plutôt que sur la concurrence entre cabinets.
En cas de départ involontaire ou de licenciement du candidat pendant la période de garantie convenue, je m'engage à relancer la recherche sans honoraires supplémentaires.
Les modalités exactes sont définies au début de chaque mission afin d'être adaptées au contexte du recrutement.
Le Success-Based Search représente une part très limitée de mon activité.
Compte tenu de mon modèle de boutique indépendante et de mon implication personnelle dans chaque recherche, je privilégie naturellement les mandats exclusifs d'Executive Search.
Cependant, certaines situations peuvent justifier une approche au succès.
C'est notamment le cas lorsqu'une entreprise souhaite initier une première collaboration, comparer plusieurs partenaires ou conserver une totale flexibilité dans sa stratégie de recrutement.
Contrairement à l'Executive Search, ce modèle ne prévoit généralement ni exclusivité, ni engagement financier initial, ni garantie de ressources dédiées à la mission.
Le niveau de risque étant plus important pour le cabinet, les honoraires sont naturellement plus élevés.
Les honoraires sont généralement compris entre 30 % et 35 % de la rémunération annuelle brute cible.
Seules quelques missions Success-Based Search sont acceptées chaque année.
Chaque opportunité est évaluée individuellement en fonction :
Je privilégie systématiquement la qualité d'exécution à la quantité de missions ouvertes simultanément.
Cette approche permet de concentrer les efforts sur la réussite de la mission plutôt que sur la concurrence entre cabinets.
Certaines entreprises n'ont pas besoin d'un cabinet de recrutement. Elles ont besoin d'une fonction recrutement complète.
J'interviens alors comme une extension directe de l'équipe Talent Acquisition, RH ou de Direction afin de piloter tout ou partie de l'activité recrutement sur une période définie.
Contrairement à une mission de recrutement classique, le RPO implique une implication beaucoup plus importante dans les opérations quotidiennes de l'entreprise.
Pour cette raison, je n'accepte généralement qu'une seule mission RPO à la fois.
Contrairement à l'Executive Search, ce modèle ne prévoit généralement ni exclusivité, ni engagement financier initial, ni garantie de ressources dédiées à la mission.
Chaque projet est sélectionné en fonction de sa durée, de son niveau stratégique et de sa compatibilité avec les engagements déjà en cours.
Les modalités d'intervention varient selon le type de ressource, la durée de mission, la localisation et les contraintes du projet.
Chaque besoin est étudié individuellement afin de proposer la solution la plus adaptée aux objectifs opérationnels et financiers du client.
Je peux intervenir de manière ponctuelle, récurrente ou être temporairement basé à proximité du client lorsque la mission le nécessite.
Lorsqu'une entreprise ouvre un nouveau site, lance un programme majeur ou accélère fortement sa croissance, les enjeux de recrutement changent d'échelle.
J'accompagne les organisations confrontées à des besoins de recrutement importants dans des délais souvent contraints, tout en maintenant les standards de qualité attendus dans des environnements techniques et industriels exigeants.
Ces projets nécessitent une approche structurée, une excellente connaissance du marché et une capacité à mobiliser rapidement les bons talents.
Chaque projet est unique.
Les modalités d'intervention et les honoraires sont définis en fonction de plusieurs critères :
Une proposition sur mesure est établie après analyse des besoins et des objectifs du projet.
Je peux intervenir de manière ponctuelle, récurrente ou être temporairement basé à proximité du client lorsque la mission le nécessite.
Avant de recruter, il est parfois nécessaire de comprendre précisément le marché.
J'accompagne les entreprises souhaitant obtenir une vision détaillée des talents disponibles, des structures concurrentes et des dynamiques de rémunération dans leurs secteurs d'activité.
Ces missions permettent de prendre des décisions de recrutement plus éclairées et de sécuriser les investissements liés à l'acquisition de talents.
Les missions de Talent Intelligence sont généralement réalisées sous forme de projet ponctuel ou d'accompagnement récurrent.
Les honoraires sont définis selon :
Chaque mission fait l'objet d'une proposition personnalisée.
Ces missions permettent de prendre des décisions de recrutement plus éclairées et de sécuriser les investissements liés à l'acquisition de talents.
Toutes les problématiques de talents ne nécessitent pas un recrutement permanent.
Dans certains contextes, la rapidité d'exécution, la flexibilité ou l'expertise immédiate sont prioritaires.
J'accompagne alors mes clients dans l'identification et la mise à disposition de ressources adaptées à leurs besoins opérationnels ou projets.
Les modalités d'intervention varient selon le type de ressource, la durée de mission, la localisation et les contraintes du projet.
Chaque besoin est étudié individuellement afin de proposer la solution la plus adaptée aux objectifs opérationnels et financiers du client.
Des formats d'intervention adaptés à vos contraintes opérationnelles et géographiques.
Accès rapide à des ressources qualifiées pour répondre à vos priorités critiques.
Des professionnels expérimentés opérationnels dès leur intégration.
Des solutions flexibles pour optimiser vos ressources et vos budgets.
Chaque besoin est étudié individuellement afin de proposer la solution la plus adaptée aux objectifs opérationnels et financiers du client.
Disponible à partir du 1er trimestre 2027
Depuis plusieurs années, des clients, candidats, écoles, associations professionnelles et organisations me sollicitent régulièrement pour intervenir lors de conférences, événements ou échanges autour du recrutement, du leadership, des carrières et des industries de haute technologie.
Jusqu'à présent, mon activité de conseil et de recherche de dirigeants occupait l'essentiel de mon temps.
À partir de 2027, j'ai décidé d'ouvrir une partie de mon agenda à ces interventions afin de partager l'expérience acquise depuis plus d'une décennie au contact de dirigeants, d'ingénieurs, d'entrepreneurs et d'organisations parmi les plus exigeantes de leurs secteurs.
L'objectif n'est pas simplement de parler de recrutement, mais de transmettre une vision du leadership, de la construction d'équipes performantes et de l'évolution des marchés du travail dans les industries stratégiques.
Partager l'expérience, inspirer les leaders et accompagner les organisations dans leurs défis de talents de demain.
Contrairement aux grands cabinets, je ne délègue pas les missions à des équipes de consultants juniors.
Chaque recherche est conduite personnellement.
Vous échangez directement avec la personne qui exécute la mission, mène les entretiens, approche les candidats et pilote l'ensemble du processus.
Des échanges rapides, transparents et réguliers tout au long de la mission.
Je suis responsable de chaque étape du processus.